Profissionais que conseguem planejar de forma consciente a sua
carreira e questionar a razão de suas escolhas são pessoas que,
invariavelmente, alcançam seus objetivos, segundo Carlos Felicissimo
Ferreira.
O diretor-executivo da 4hunter Consultoria
acredita que o profissional que tem consciência de sua carreira está um
passo a frente daquele que considera ter apenas um emprego.
"As pessoas que sabem que tem uma carreira tendem a ter uma melhor
percepção de onde elas querem chegar, do motivo de elas estarem naquela
empresa e naquele momento", afirma.
Profissionais que
planejam bem os próximos passos sabem o momento exato para uma
movimentação no trabalho e a hora certa de barganhar algum objetivo.
Planejamento
Carlos Felicissimo Ferreira traçou dez passos fundamentais para a elaboração de metas estratégicas para a carreira (veja o álbum abaixo).
Em um primeiro momento, o profissional deve fazer uma retrospectiva do
ano que está passando. "Levante quais foram suas metas, os objetivos que
traçou para aquele ano. Depois analise aquilo que você fez ou não",
orienta.
Na hora de planejar os próximos passos, tente
ser o mais objetivo possível. Não trace uma meta que seja inalcançável
em um prazo de um ano. "Não adianta tentar subir 50 degraus, se você
sabe que irá subir um por vez".
Ferreira aconselha ainda que suas metas sejam escritas e fiquem em
um local de fácil alcance dos olhos, como em cima da mesa de
trabalho. "Na hora que você escreve, o processo de absorção e
racionalização é muito forte".
Metas pessoais também
ajudam na melhora do rendimento profissional. "Por mais que se fale em
carreira, tem muita coisa que circula no nosso dia a dia pessoal que vai
trazer impacto nas nossas decisões profissionais".
Lembre-se de fazer a sua parte quando uma de suas metas não depender
exclusivamente de seu esforço para ser concretizada. Contudo, não deixe
de cobrar, mesmo que indiretamente, seus superiores dos objetivos
acordados.
O direitor-executivo da 4hunter também
alerta que é essencial uma constante análise das metas traçadas, no
mínimo de três em três meses, e que o planejamento estratégico de
carreira varia de pessoa para pessoa.
"A partir do
momento que você pega características de como a pessoa lida com os
problemas, é aí que você começa a ter uma noção melhor de como planejar
os próximos passos".
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