Fabricante australiana cria chinelo que dá a sensação de pisar na grama

Já imaginou ter a sensação de pisar na grama sempre que quiser sem sair de casa? Foi pensando nisso que a fabricante de calçados Kusa Shoes, da Austrália, inventou uma sandália para quem gosta daquela sensação de “pés descalços na grama”.

Os chinelos são feitos com uma camada superior de “Syn-Turf”, uma espécie de grama sintética, que simula a sensação de estar andando em um gramado recém aparado. O material também conta com uma camada acolchoada que, com o tempo, contorna a forma exata dos pés.
O chinelinho inusitado custa cerca de R$55 e pode ser comprado pela internet. 

Confira na galeria acima esse e outros calçados inusitados!

Prepare seu PC e smartphone para o fim do horário de verão

Veja como garantir que seus aparelhos se atualizem automaticamente e durma tranquilo!

O horário de verão termina às 00:00 deste domingo, 17 de fevereiro, e todos os relógios devem ser atrasados em uma hora. A maioria dos PCs com Windows deve ajustar o relógio automaticamente, então a princípio você não deveria se preocupar. Mas é sempre bom verificar se está tudo OK em seu micro para não ser pego de surpresa.

Em um PC com o Windows Vista, 7 ou 8, basta clicar sobre o relógio na bandeja do sistema, no canto inferior direito da tela. Logo abaixo do calendário deve surgir a mensagem: "O Horário de Verão termina no(a) domingo, 17 de fevereiro de 2013 às  00:00. O relógio está configurado para atrasar 1 hora nesse momento".

Se seu micro mostrar esta mensagem, tudo está certo. Mas se ela não aparecer você precisará instalar uma correção do Windows chamada KB2779562, que foi lançada em Dezembro de 2012. A instalação é gratuita, e pode ser feita via Windows Update. Clique em Iniciar, digite Windows Update no campo de busca e tecle Enter.

Se houver atualizações disponíveis para seu computador você verá uma janela com um alerta dizendo Instalar atualizações para seu computador. Clique no botão Instalar atualizações e aguarde o download e instalação. Pode ser necessário reiniciar o computador ao final do processo. A Microsoft tem um post em seu blog que explica em mais detalhes o processo.

No Smartphone

Manter o smartphone Android na hora certa também é fácil. Vá em Configurações (ou Configurar, ou Ajustes) / Data e Hora. Primeiro certifique-se de que o Fuso Horário está certo: na maioria do país ele deve ser GMT -03:00, Horário de Brasília (ou São Paulo (Brasil) GMT -3:00). Marque as opções Data e hora automáticas e Fuso horário automático (no Android 4) ou Automático - Usar valores fornecidos pela rede (no Android 2.3) e pronto. O horário será ajustado automaticamente no momento da mudança.

Já os aparelhos com Windows Phone 7.5, segundo a Microsoft, não precisam de nenhuma alteração especial. Basta que a opção de ajuste automático de acordo com a operadora, no item Configurações, esteja ativada.

Casamento te faz economizar 5 mil reais por ano

 

 

Ser solteiro dá prejuízo. Você pode até gastar menos com cinema, presentes e jantares. Em compensação, os casais costumam passar mais tempo em casa, de conchinha, sem torrar tanto dinheiro em festas e baladas. E quando juntam os chinelos ainda gastam menos grana do que os solteiros. No fim das contas, esses casais economizam quase 5 mil reais por ano.

E eles nem precisam se esforçar. Apesar das economias, os casais têm mais privilégios que os solteiros – como viajar todo mês, conhecer outros países, contratar uma empregada ou trocar de carro a cada três anos. Pelo menos foi assim com mais de 2 mil pessoas, entre 16 e 55 anos, entrevistadas por uma empresa britânica de serviços bancários online.

Com a mudança no estilo de vida e a divisão das contas, os entrevistados que viviam junto com o namorado (ou marido) economizavam mais do que os solteiros: no fim do mês, tinham, em média, 400 reais a mais. Ou seja, por ano, os solteirões gastavam quase 5 mil reais a mais. Se for somar a economia dos dois membros do casal, a grana sobe para quase 10 mil reais. Dá pra fazer uma viagem e tanto…

Mas e aí será que vale a pena? Liberdade total ou vida tranquila com economia?

Falta de dinheiro faz você engordar

 

 

É instinto. Você percebe que a grana vai ficar mais curta nos próximos meses, então prefere as comidas mais calóricas. Só para garantir uma reserva extra de energia, sabe? Vai que falta mais tarde…

A conclusão saiu da Universidade de Miami. Em um dos testes, os pesquisadores pediram aos voluntários para experimentar dois tipos novos do chocolate M&Ms. E avisaram: um deles era feito com um tipo novo de chocolate, mais calórico, enquanto o outro era mais light.

Só que, antes dos testes, os voluntários foram expostos a pôsteres com mensagens neutras ou com lembretes sobre crise econômica e pobreza. Quem foi induzido a pensar em falta de dinheiro comeu, em média, 70% a mais do chocolate calórico. Os outros participantes experimentaram praticamente a mesma quantidade dos dois doces.

No fim da história, não havia nenhuma diferença entre os chocolates. “Está claro que o sabor não foi a causa das reações, foi o desejo por calorias”, diz Juliano Laran, um dos autores da pesquisa.

Claro que isso só vale para quem tem dinheiro e pensa ou vai passar por um aperto financeiro. Caso contrário, ninguém no mundo morreria de fome, certo?

Fonte: Super Abril

Crédito da foto: flickr.com/jiuck

Empresa paga 14º salário para funcionário que lê um livro por mês

Uma empresa com sede em Cáceres (MT) encontrou uma forma de aumentar as vendas, ampliar o conhecimento dos funcionários sobre o negócio e melhorar o relacionamento entre eles com a criação de um programa de leitura. Para incentivar a participação, a rede de concessionárias Cometa paga um 14º salário no fim do ano para quem ler um livro por mês, desde que a unidade do empregado bata as metas de vendas e administrativas.

O principal objetivo do programa "Cometa Leitura" é o desenvolvimento profissional, por isso, é comum que líderes recomendem leituras para desenvolver certas habilidades nos funcionários e vice-versa.

"Alguns colaboradores comentam o quanto cresceram depois que passaram a ler com frequência, dizem que o relacionamento em casa melhorou e até voltaram a estudar", diz Cristinei Melo, presidente do Grupo Cometa.

Segundo Melo, na área de vendas, é possível perceber a relação entre o nível de leitura e a quantidade de vendas. Já na área administrativa, é mais difícil mensurar os benefícios, embora seja perceptível que os funcionários estão mais qualificados.

Para contar pontos e concorrer ao salário extra, o funcionário deve ler os livros das bibliotecas da empresa. Cada concessionária tem a sua, com cerca de 300 livros. Os temas vão de liderança, gestão, relações interpessoais, autoajuda, até publicações sobre a área de atuação do negócio.

Os funcionários também podem sugerir novos títulos e a direção decide se são pertinentes ou não. Além da leitura, é necessário entregar um resumo para a área de recursos humanos. 

Programa começou informalmente antes de integrar a cultura da empresa

• Cada concessionária tem uma biblioteca
  

Durante as visitas nas lojas, Francis Maris Cruz, fundador da empresa, entregava livros para os funcionários e, sempre que tinha oportunidade, perguntava se eles tinham lido e o que tinham aprendido. Aos poucos, o hábito foi sendo incorporado pelos funcionários e, em 2006, o projeto foi formalizado.

A leitura é opcional, mas a adesão é superior a 80%. A empresa tem 1.350 funcionários e 15 lojas nos estados do Amazonas, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará e Rondônia, além do escritório central em Cáceres (MT).

Reuniões ajudam a difundir o conhecimento

A empresa também promove reuniões mensais chamadas de "Círculo do Livro", em que alguns funcionários são sorteados para comentar suas leituras. "Assim, mais pessoas conseguem entrar em contato com aquele conteúdo e o colaborador trabalha a oratória, vai se desinibindo", diz Melo.

A presença nessas reuniões e em treinamentos promovidos pela empresa também conta pontos para conseguir o 14º salário. Quem não participa de pelo menos 80% dos encontros perde 25% do bônus.

Investimento em educação ajuda a reter funcionários

Outro incentivo oferecido é o MBA em gestão de concessionária. Professores contratados pela empresa elaboram um curso voltado às necessidades do negócio. O certificado não é válido perante o MEC, mas, segundo o presidente do grupo, tem mais importância do que um MBA de uma universidade. "O curso forma a mão de obra que nós precisamos no nosso negócio."

Os funcionários que participam do curso não assinam nenhuma cláusula de exclusividade, ou seja, estão livres para ir para a concorrência caso recebam uma proposta melhor. No entanto, Melo afirma que os funcionários não têm interesse de sair. "Nós fazemos várias campanhas de incentivo, damos bônus, premiações, inclusive viagens ao exterior. São coisas que dificilmente eles encontrarão em um concorrente junto com as possibilidades de crescimento que oferecemos."

Horário de verão termina no domingo; relógio deve ser atrasado

Após quase quatro meses, o horário de verão terminará à 0h do próximo domingo (17). Os brasileiros que moram nas regiões Centro-Oeste, Sul e Sudeste do Brasil, além do Estado do Tocantins, terão que atrasar o relógio em uma hora.

O principal objetivo do horário de verão é aliviar as redes de transmissão de energia nos períodos do dia em que o consumo é mais intenso, principalmente das 18h às 21h.

A expectativa da ONS (Operador Nacional do Sistema Elétrico) era economizar R$ 282 milhões. O valor é 56% maior que os R$ 180 milhões economizados no ano passado. O motivo é a menor necessidade de acionamento das usinas térmicas, que custam mais caro para gerar energia do que as hidrelétricas.

Desde 2008, um decreto presidencial estabelece datas fixas para o início e término do horário de verão. Antes, anualmente, era publicado um decreto para definir o período da mudança.

De acordo com o decreto, a mudança no horário ocorrerá, todos os anos, no terceiro domingo de outubro e terminará no terceiro domingo de fevereiro. Se a data coincidir com o domingo de Carnaval --como ocorrera em 2012--, o final do horário de verão é transferido para o próximo domingo.

CONCURSO DO INSS: CARGO DE ANALISTA TEM 500 VAGAS COM SALÁRIO MENSAL DE R$ 6.813

 

 

O Instituto Nacional  do Seguro Social (INSS) recebeu autorização para a realização de concurso público, destinado ao preenchimento de 500 vagas de analista do seguro social. O cargo exige o nível superior e os rendimentos, após o reajuste salarial do início do ano, devem ser de R$6.813,25 (já incluso auxílio-alimentação de R$373).

A autarquia ainda não confirmou o valor da remuneração. O INSS tem prazo de seis meses para divulgar o edital, a contar da data de publicação da autorização do concurso. Com isso, o prazo para a divulgação do documento vai até 1º de agosto. 

No entanto, o INSS deverá liberar as regras antes disso como geralmente é feito pelo órgão. O primeiro passo para o concurso é a escolha da organizadora da seleção. A Assessoria de Imprensa do INSS informou que ainda não há data prevista para que a autarquia comece a receber as propostas das entidades interessadas em ficar à frente do processo seletivo. Outros fatores que ainda serão definidos pelo INSS são a distribuição das vagas por estado e por área de formação. No último concurso para analista do seguro social, organizado pelo Cespe/UnB em 2008, houve oportunidades para arquitetos, arquivologistas, biblioteconomistas, advogados, engenheiros e jornalistas, entre outras áreas.

O processo de seleção dos candidatos constou numa prova objetiva, composta por 150 questões, que versaram sobre as disciplinas de Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Noções de Informática, Direito Constitucional, Direito Administrativo, Legislação Previdenciária e Conhecimentos Específicos. Um dos objetivos do concurso é o fortalecimento do quadro de pessoal do INSS por causa da criação das 720 agências previstas no Plano de Expansão da Rede de Atendimento do INSS, que fará com que a autarquia aumente a sua demanda de trabalho, passando a atuar em 1.670 cidades brasileiras. Segundo dados do INSS, há cerca de mil cargos vagos de analista na estrutura do instituto.

Sindisprev cobra celeridade nos preparativos

O diretor do Sindsprev-DF, João Torquato, desejar celeridade nos preparativos do concurso do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para 500 vagas de analista do seguro social, autorizado pelo Ministério do Planejamento em 1º de fevereiro. “O concurso é de extrema importância. Mas o governo atrasou a sua realização. Esses servidores já deveriam estar trabalhando conosco. Agora, espero que a seleção seja realizada o quanto antes”, frisou.

Torquato explicou que a categoria reivindica a paridade salarial entre os ativos e aposentados, o que pode fazer com que milhares se aposentem no próximos meses, caso o objetivo de incorporar a gratificação recebida intregralmente na ativa aos rendimentos da aposentadoria seja alcançado nos próximos meses.

Sendo assim, os mais experientes não poderiam passar a experiência profissional para os novatos. “A teoria é uma coisa. Os novos a possuem, pois serão aprovados no concurso, mas não contam com a experiência dos mais velhos, adquirida no dia a dia. Isso não pode se perder”, justificou. O sindicalista estima que aproximadamente 50% dos mais de 30 mil servidores do INSS já estão em condições de se aposentar, havendo, inclusive, muitos desses profissionais ainda trabalhando somente por receberem o abono de permanência.

Para Torquato, para o INSS atender à demanda da população brasileira, que hoje gira em torno de 200 milhões de pessoas, é preciso contratar 15 mil analistas do seguro social, sobretudo, para ter servidores nas agências criadas pelo Plano de Expansão da Rede de Atendimmento. “Há uma grande defasagem de pessoal. A situação está caótica em todo o país”, alertou, além de acrescentar que o governo tem que autorizar também concursos para técnico do seguro social.